# 🧑‍🤝‍🧑Sistema de Promoción de Gestión de Equipos

<figure><img src="/files/rE1JP8W4X2qvfczDp4Cd" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

| Puesto                   | Requisito del Equipo              | Estándar Salarial | Bono por Miembro Individual | Cantidad de Evaluación |
| ------------------------ | --------------------------------- | ----------------- | --------------------------- | ---------------------- |
| Líder de Grupo Asistente | Equipo de 10 personas             | Salario: 150      | 5-7                         | 4                      |
| Subjefe                  | Equipo de 30 personas             | Salario: 300      | 7-9                         | 12                     |
| Jefe de Grupo            | Equipo de 70 personas             | Salario: 500      | 9-12                        | 28                     |
| Líder de Equipo Junior   | Formar 5 Subjefes                 | Salario: 700      | 12-15                       | 60                     |
| Líder de Equipo Senior   | Formar 5 Jefes de Grupo           | Salario: 900      | 15-17                       | 140                    |
| Líder Junior             | Formar 5 Líderes de Equipo Junior | Salario: 1200     | 17-19                       | 300                    |
| Líder Senior             | Formar 5 Líderes de Equipo Senior | Salario: 1700     | 20                          | 700                    |
| Socio Platino            | Formar 10 Líderes Junior          | Salario: 2500     | Bono del 3%                 | Volumen de operaciones |
| Socio Diamante           | Formar 10 Líderes Senior          | Salario: 5000     | Bono del 8%                 | Volumen de operaciones |
| Socio Supremo            | Formar 10 Socios Platino          | Salario: 8000     | Bono del 15%                | Volumen de operaciones |

### 🌟Bonos de Mismo Nivel y Subnivel:

* Bono de Mismo Nivel: 200
* Bono de Subnivel: 100

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### 📌Nota :

Nuestra empresa reconoce el arduo trabajo y la dedicación de nuestros líderes. Por eso hemos implementado el Programa de Bonificación de Subnivel, diseñado para recompensar a aquellos líderes que superan sus responsabilidades laborales y contribuyen al éxito de la empresa.

Para calificar en el Programa de Bonificación de Subnivel, los líderes deben cumplir con los siguientes criterios:

1️⃣ Alcanzar o superar los objetivos de desempeño semanal\
2️⃣ Demostrar trabajo en equipo y colaboración sobresalientes\
3️⃣ Mantener una actitud positiva y un fuerte entusiasmo laboral\
4️⃣ Mostrar compromiso con el desarrollo profesional continuo y la mejora

Los líderes que cumplan con estos estándares serán elegibles para recibir los bonos correspondientes. Los bonos se pagarán cada lunes.

Creemos que este programa no solo recompensa el trabajo duro, sino que también motiva a los líderes a seguir buscando la excelencia.&#x20;

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