# 🧑‍🤝‍🧑System awansu w zarządzaniu zespołem

<figure><img src="/files/I8IZcQgoJTgkfX7bFVRP" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

|       Stanowisko      |         Wymagania Zespołowe        | Pensja (USD) | Liczba Członków | Bonus |
| :-------------------: | :--------------------------------: | :----------: | :-------------: | :---: |
|    Asystent Lidera    |             10 członków            |      150     |       5–7       |       |
|    Zastępca Lidera    |             30 członków            |      300     |       7–9       |       |
|         Lider         |             70 członków            |      500     |       9–12      |       |
| Młodszy Lider Zespołu |        Szkolenie 5 Zastępców       |      700     |      12–15      |       |
| Starszy Lider Zespołu |         Szkolenie 5 Liderów        |      900     |      15–17      |       |
|     Młodszy Lider     |    Szkolenie 5 Młodszych Liderów   |     1200     |      17–19      |       |
|     Starszy Lider     |    Szkolenie 5 Starszych Liderów   |     1700     |        20       |       |
|   Partner Platynowy   |   Szkolenie 10 Młodszych Liderów   |     2500     |     3% Bonus    |  Tak  |
|   Partner Diamentowy  |   Szkolenie 10 Starszych Liderów   |     5000     |     8% Bonus    |  Tak  |
|   Partner Najwyższy   | Szkolenie 10 Partnerów Platynowych |     8000     |    15% Bonus    |  Tak  |

***

### <mark style="color:$success;">🌟</mark> <mark style="color:$success;"></mark><mark style="color:$success;">**Premia na tym samym poziomie i premia podpoziomowa:**</mark>

**Premia na tym samym poziomie:** 200\
**Premia podpoziomowa:** 100

***

📌 **Uwaga:**\
Nasza firma docenia ciężką pracę i zaangażowanie naszych liderów. Dlatego wprowadziliśmy Program Premii Podpoziomowej, mający na celu nagradzanie liderów, którzy wykonują swoją pracę ponad standardowe obowiązki i przyczyniają się do sukcesu naszej firmy.

***

Aby zakwalifikować się do Programu Premii Podpoziomowej, liderzy muszą spełnić następujące kryteria:\
1️⃣ Osiągnąć lub przekroczyć tygodniowe cele wydajnościowe\
2️⃣ Wykazywać doskonałe umiejętności pracy zespołowej i współpracy\
3️⃣ Utrzymywać pozytywne nastawienie i dużą motywację do pracy\
4️⃣ Okazywać zaangażowanie w ciągły rozwój zawodowy i doskonalenie umiejętności

***

Liderzy, którzy spełnią te standardy, będą uprawnieni do otrzymania odpowiednich premii. Wypłata premii będzie realizowana w każdy poniedziałek.

***

Wierzymy, że Program Premii Podpoziomowej nie tylko nagradza ciężką pracę naszych liderów, ale także motywuje ich do dalszego dążenia do doskonałości.

***


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://x-flexi-2.gitbook.io/x-flexi/polish/system-awansu-w-zarzadzaniu-zespolem.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.