# 🧑‍🤝‍🧑Komandos valdymo skatinimo sistema

<figure><img src="/files/EDzr3pPFXJRWdWvAR46S" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

***

<table data-header-hidden><thead><tr><th width="100"></th><th></th><th></th><th></th><th></th></tr></thead><tbody><tr><td>Komandos vadovo asistentas</td><td>Komandos dydis: 10 narių</td><td>Atlyginimas: 150</td><td>5-7</td><td>4</td></tr><tr><td>Pavaduotojas</td><td>Komandos dydis: 30 narių</td><td>Atlyginimas: 300</td><td>7-9</td><td>12</td></tr><tr><td>Vadovas</td><td>Komandos dydis: 70 narių</td><td>Atlyginimas: 500</td><td>9-12</td><td>28</td></tr><tr><td>Jaunesnysis komandos vadovas</td><td>Išmokyti 5 pavaduotojus</td><td>Atlyginimas: 700</td><td>12-15</td><td>60</td></tr><tr><td>Vyresnysis komandos vadovas</td><td>Išmokyti 5 vadovus</td><td>Atlyginimas: 900</td><td>15-17</td><td>140</td></tr><tr><td>Jaunesnysis lyderis</td><td>Išmokyti 5 jaunesniuosius komandos vadovus</td><td>Atlyginimas: 1200</td><td>17-19</td><td>300</td></tr><tr><td>Vyresnysis lyderis</td><td>Išmokyti 5 vyresniuosius komandos vadovus</td><td>Atlyginimas: 1700</td><td>20</td><td>700</td></tr><tr><td>Platina partneris</td><td>Išmokyti 10 jaunesniųjų lyderių</td><td>Atlyginimas: 2500</td><td>3% premija</td><td>Prekybos apimtis</td></tr><tr><td>Deimantinis partneris</td><td>Išmokyti 10 vyresniųjų lyderių</td><td>Atlyginimas: 5000</td><td>8% premija</td><td>Prekybos apimtis</td></tr><tr><td>Aukščiausias partneris</td><td>Išmokyti 10 platininių partnerių</td><td>Atlyginimas: 8000</td><td>15% premija</td><td>Prekybos apimtis</td></tr></tbody></table>

#### 🌟 Tame pačiame lygyje premija ir žemesnio lygio premija: <a href="#tame-paciame-lygyje-premija-ir-zemesnio-lygio-premija" id="tame-paciame-lygyje-premija-ir-zemesnio-lygio-premija"></a>

* Tame pačiame lygyje premija: 200
* Žemesnio lygio premija: 100

***

#### 📌 Pastaba : <a href="#pastaba" id="pastaba"></a>

Mūsų įmonė pripažįsta vadovų sunkų darbą ir atsidavimą. Todėl įdiegėme Žemesnio lygio premijų programą, skirtą apdovanoti vadovus, kurie viršija savo pareigas ir prisideda prie mūsų įmonės sėkmės.Norint kvalifikuotis Žemesnio lygio premijų programai, vadovai turi atitikti šiuos kriterijus:1️⃣ Pasiekti arba viršyti savo savaitinius veiklos tikslus 2️⃣ Demonstruoti išskirtinius komandinio darbo ir bendradarbiavimo įgūdžius 3️⃣ Išlaikyti teigiamą požiūrį ir stiprų darbo entuziazmą 4️⃣ Rodyti įsipareigojimą nuolatiniam profesiniam tobulėjimui ir gerinimuiVadovai, atitinkantys šiuos standartus, bus tinkami gauti atitinkamas premijas. Premijos bus išmokamos kiekvieną pirmadienį.Manome, kad ši Žemesnio lygio premijų programa ne tik apdovanoja vadovų sunkų darbą, bet ir skatina juos toliau siekti meistriškumo.

***


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://x-flexi-2.gitbook.io/x-flexi/lithuania/komandos-valdymo-skatinimo-sistema.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.