# 🧑🤝🧑チーム管理昇格システム
| **ポジション** | **ポジション** | **ポジション** | **個人メンバーボーナス** | **評価数量** |
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| チームリーダーアシスタント | チーム規模：10名 | 給与：150 | 5-7 | 4 |
| 副リーダー | チーム規模：30名 | 給与：300 | 7-9 | 12 |
| リーダー | チーム規模：70名 | 給与：500 | 9-12 | 28 |
| ジュニアチームリーダー | 副リーダーを5名育成 | 給与：700 | 12-15 | 60 |
| シニアチームリーダー | リーダーを5名育成 | 給与：900 | 15-17 | 140 |
| ジュニアリーダー | ジュニアチームリーダーを5名育成 | 給与：1200 | 17-19 | 300 |
| シニアリーダー | シニアチームリーダーを5名育成 | 給与：1700 | 20 | 700 |
| プラチナパートナー | ジュニアリーダーを10名育成 | 給与：2500 | 3% ボーナス | 取引量 |
| ダイヤモンドパートナー | シニアリーダーを10名育成 | 給与：5000 | 8% ボーナス | 取引量 |
| 至高のパートナー | プラチナパートナーを10名育成 | 給与：8000 | 15% ボーナス | 取引量 |
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#### 🌟同レベルボーナス＆下位レベルボーナス：
* 同レベルボーナス：200
* 下位レベルボーナス：100
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#### 📌注意：
当社はリーダーの努力と献身を評価しています。そこで、職務以上の貢献を行い、当社の成功に寄与したリーダーを報いるために、下位レベルボーナス制度を導入しています。下位レベルボーナス制度の対象となるには、リーダーは以下の基準を満たす必要があります：1️⃣ 週次の業績目標を達成または上回ること 2️⃣ 優れたチームワークと協力のスキルを発揮すること 3️⃣ 前向きな態度と強い仕事への意欲を維持すること 4️⃣ 継続的な専門能力の向上と改善に対するコミットメントを示すことこれらの基準を満たしたリーダーは、該当するボーナスを受け取る資格があります。ボーナスは毎週月曜日に支給されます。当社は、この下位レベルボーナス制度がリーダーの努力を報いるだけでなく、彼らがより一層の優秀さを目指し続けることを促すと信じています。
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Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:
```
GET https://x-flexi-2.gitbook.io/x-flexi/japanese/chmushisutemu.md?ask=
```
The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.
Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.