# 🧑‍🤝‍🧑 Sistema di Promozione della Gestione del Team

<figure><img src="/files/Q6HpInfrzXstXIjkl17y" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

| Posizione                   | Requisiti del Team          | Standard Salariale | Bonus per Singolo Membro | Numero di Valutazioni |
| --------------------------- | --------------------------- | ------------------ | ------------------------ | --------------------- |
| Assistente del Capo Squadra | Team di 10 membri           | Salario: 150       | 5-7                      | 4                     |
| Vice Capo Squadra           | Team di 30 membri           | Salario: 300       | 7-9                      | 12                    |
| Capo Squadra                | Team di 70 membri           | Salario: 500       | 9-12                     | 28                    |
| Capo Team Junior            | Formare 5 Vice Capi Squadra | Salario: 700       | 12-15                    | 60                    |
| Capo Team Senior            | Formare 5 Capi Squadra      | Salario: 900       | 15-17                    | 140                   |
| Leader Junior               | Formare 5 Capi Team Junior  | Salario: 1200      | 17-19                    | 300                   |
| Leader Senior               | Formare 5 Capi Team Senior  | Salario: 1700      | 20                       | 700                   |
| Partner Platino             | Formare 10 Leader Junior    | Salario: 2500      | Bonus 3%                 | Volume di Trading     |
| Partner Diamante            | Formare 10 Leader Senior    | Salario: 5000      | Bonus 8%                 | Volume di Trading     |
| Partner Supremo             | Formare 10 Partner Platino  | Salario: 8000      | Bonus 15%                | Volume di Trading     |

### 🌟Bonus di Pari Livello e di Sottolivello:

* Bonus di Pari Livello: 200
* Bonus di Sottolivello: 100

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### 📌Nota:

La nostra azienda riconosce il duro lavoro e la dedizione dei nostri leader. Per questo motivo abbiamo implementato il Programma di Bonus di Sottolivello, pensato per premiare i leader che vanno oltre i loro compiti e contribuiscono al successo aziendale.

Per qualificarsi al programma, i leader devono soddisfare i seguenti criteri:

1️⃣ Raggiungere o superare gli obiettivi settimanali di performance\
2️⃣ Dimostrare eccellenti capacità di lavoro di squadra e collaborazione\
3️⃣ Mantenere un atteggiamento positivo e grande entusiasmo lavorativo\
4️⃣ Dimostrare impegno nello sviluppo professionale continuo e nel miglioramento

I leader che soddisfano questi standard riceveranno i relativi bonus. I bonus saranno pagati ogni lunedì.

Crediamo che questo programma non solo ricompensi il lavoro, ma incoraggi anche i leader a continuare a perseguire l’eccellenza.&#x20;

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