# 🧑‍🤝‍🧑Beförderungssystem für Teammanagement

<figure><img src="/files/5V1gzV7O7TbR2VVhXyBJ" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

| Position                     | Team-Anforderung                        | Gehaltsstandard | Bonus pro Mitglied | Bewertungsmenge |
| ---------------------------- | --------------------------------------- | --------------- | ------------------ | --------------- |
| Assistent des Teamleiters    | Teamgröße: 10 Personen                  | Gehalt: 150     | 5-7                | 4               |
| Stellvertretender Teamleiter | Teamgröße: 30 Personen                  | Gehalt: 300     | 7-9                | 12              |
| Teamleiter                   | Teamgröße: 70 Personen                  | Gehalt: 500     | 9-12               | 28              |
| Junior-Teamleiter            | 5 stellvertretende Teamleiter ausbilden | Gehalt: 700     | 12-15              | 60              |
| Senior-Teamleiter            | 5 Teamleiter ausbilden                  | Gehalt: 900     | 15-17              | 140             |
| Junior-Führungskraft         | 5 Junior-Teamleiter ausbilden           | Gehalt: 1200    | 17-19              | 300             |
| Senior-Führungskraft         | 5 Senior-Teamleiter ausbilden           | Gehalt: 1700    | 20                 | 700             |
| Platin-Partner               | 10 Junior-Führungskräfte ausbilden      | Gehalt: 2500    | 3% Bonus           | Handelsvolumen  |
| Diamant-Partner              | 10 Senior-Führungskräfte ausbilden      | Gehalt: 5000    | 8% Bonus           | Handelsvolumen  |
| Supreme-Partner              | 10 Platin-Partner ausbilden             | Gehalt: 8000    | 15% Bonus          | Handelsvolumen  |

### Gleichstufiger Bonus & Unterstufiger Bonus:

* Gleichstufiger Bonus: 200
* Unterstufiger Bonus: 100

***

### 📌Hinweis :

Unser Unternehmen schätzt die harte Arbeit und das Engagement unserer Führungskräfte. Daher haben wir das Unterstufen-Bonusprogramm eingeführt, um Führungskräfte zu belohnen, die über ihre Arbeitsanforderungen hinausgehen und maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen.

Um sich für das Unterstufen-Bonusprogramm zu qualifizieren, müssen die Führungskräfte folgende Kriterien erfüllen:

1️⃣ Erreichen oder Übertreffen der wöchentlichen Leistungsziele\
2️⃣ Herausragende Teamarbeit und Zusammenarbeit demonstrieren\
3️⃣ Eine positive Einstellung und große Arbeitsbegeisterung zeigen\
4️⃣ Engagement für kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung und Verbesserung zeigen

Führungskräfte, die diese Standards erfüllen, sind berechtigt, die entsprechenden Boni zu erhalten. Die Boni werden jeden Montag ausgezahlt.

Wir sind überzeugt, dass dieses Bonusprogramm nicht nur die harte Arbeit unserer Führungskräfte belohnt, sondern sie auch dazu motiviert, weiterhin nach Exzellenz zu streben. 🌟

***


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://x-flexi-2.gitbook.io/x-flexi/german/beforderungssystem-fur-teammanagement.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.