# 🧑‍🤝‍🧑Système de Promotion pour la Gestion d'Équipe

<figure><img src="/files/3EcMaZAqhEl0d9PoLXcJ" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

| Poste                   | Exigence d'Équipe                | Norme de Salaire | Prime par Membre Individuel | Nombre d'Évaluations   |
| ----------------------- | -------------------------------- | ---------------- | --------------------------- | ---------------------- |
| Assistant Chef d’Équipe | Équipe de 10 membres             | Salaire : 150    | 5-7                         | 4                      |
| Chef d’Équipe Adjoint   | Équipe de 30 membres             | Salaire : 300    | 7-9                         | 12                     |
| Chef d’Équipe           | Équipe de 70 membres             | Salaire : 500    | 9-12                        | 28                     |
| Chef d’Équipe Junior    | Former 5 Chefs d’Équipe Adjoints | Salaire : 700    | 12-15                       | 60                     |
| Chef d’Équipe Senior    | Former 5 Chefs d’Équipe          | Salaire : 900    | 15-17                       | 140                    |
| Leader Junior           | Former 5 Chefs d’Équipe Juniors  | Salaire : 1200   | 17-19                       | 300                    |
| Leader Senior           | Former 5 Chefs d’Équipe Seniors  | Salaire : 1700   | 20                          | 700                    |
| Partenaire Platine      | Former 10 Leaders Juniors        | Salaire : 2500   | Prime de 3%                 | Volume de Transactions |
| Partenaire Diamant      | Former 10 Leaders Seniors        | Salaire : 5000   | Prime de 8%                 | Volume de Transactions |
| Partenaire Suprême      | Former 10 Partenaires Platine    | Salaire : 8000   | Prime de 15%                | Volume de Transactions |

### 🌟Bonus de Même Niveau & de Sous-Niveau :

* Bonus de Même Niveau : 200
* Bonus de Sous-Niveau : 100

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### 📌Remarque  :

Notre entreprise reconnaît le travail acharné et le dévouement de ses leaders. C’est pourquoi nous avons mis en place le programme de bonus de sous-niveau, conçu pour récompenser les leaders qui vont au-delà de leurs responsabilités et qui contribuent au succès de l’entreprise.

Pour être éligible à ce programme, les leaders doivent remplir les critères suivants :

1️⃣ Atteindre ou dépasser les objectifs de performance hebdomadaires\
2️⃣ Faire preuve d’un excellent esprit d’équipe et de collaboration\
3️⃣ Maintenir une attitude positive et une grande motivation au travail\
4️⃣ Montrer un engagement envers le développement professionnel continu et l’amélioration

Les leaders remplissant ces critères recevront les primes correspondantes. Les primes seront versées chaque lundi.

Nous croyons que ce programme de bonus ne récompense pas seulement le travail acharné, mais incite également nos leaders à viser l’excellence.&#x20;

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