# 🧑‍🤝‍🧑نظام ترقية إدارة الفريق

<figure><img src="/files/BaJUdjgeOKEAsnRdB3EV" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

***

| المنصب            | متطلبات الفريق           | معيار الراتب | مكافأة العضو الفردي | كمية التقييم |
| ----------------- | ------------------------ | ------------ | ------------------- | ------------ |
| مساعد قائد الفريق | حجم الفريق: 10 أعضاء     | الراتب: 150  | 5-7                 | 4            |
| نائب القائد       | حجم الفريق: 30 عضوًا     | الراتب: 300  | 7-9                 | 12           |
| قائد              | حجم الفريق: 70 عضوًا     | الراتب: 500  | 9-12                | 28           |
| قائد فريق مبتدئ   | تدريب 5 نواب قادة        | الراتب: 700  | 12-15               | 60           |
| قائد فريق أول     | تدريب 5 قادة             | الراتب: 900  | 15-17               | 140          |
| قائد مبتدئ        | تدريب 5 قادة فرق مبتدئين | الراتب: 1200 | 17-19               | 300          |
| قائد أول          | تدريب 5 قادة فرق أوليين  | الراتب: 1700 | 20                  | 700          |
| شريك بلاتينيوم    | تدريب 10 قادة مبتدئين    | الراتب: 2500 | مكافأة 3%           | حجم التداول  |
| شريك ماسي         | تدريب 10 قادة أوليين     | الراتب: 5000 | مكافأة 8%           | حجم التداول  |
| شريك أعلى         | تدريب 10 شركاء بلاتينيوم | الراتب: 8000 | مكافأة 15%          | حجم التداول  |

### <mark style="color:$success;">🌟 مكافأة نفس المستوى ومكافأة المستوى الفرعي:</mark>

* **مكافأة نفس المستوى:** 200
* **مكافأة المستوى الفرعي:** 100

***

### <mark style="color:$success;">📌 ملاحظة:</mark>

تُقدّر شركتنا العمل الجاد والتفاني من قادتنا. لهذا السبب، قمنا بتطبيق برنامج مكافأة المستوى الفرعي، المصمم لمكافأة القادة الذين يتجاوزون مسؤولياتهم الوظيفية ويساهمون في نجاح شركتنا.

للتأهل لبرنامج مكافأة المستوى الفرعي، يجب على القادة استيفاء المعايير التالية:

1️⃣ تحقيق أو تجاوز أهداف الأداء الأسبوعية الخاصة بهم&#x20;

2️⃣ إظهار مهارات تعاون وعمل جماعي مميزة&#x20;

3️⃣ الحفاظ على موقف إيجابي وحماس قوي للعمل&#x20;

4️⃣ إظهار الالتزام بالتطوير المهني المستمر والتحسين

القادة الذين يستوفون هذه المعايير سيكونون مؤهلين للحصول على المكافآت المقابلة. سيتم صرف المكافآت كل يوم إثنين.

نؤمن أن برنامج مكافأة المستوى الفرعي لا يكافئ فقط العمل الجاد لقادتنا، بل يشجعهم أيضًا على مواصلة السعي لتحقيق التميز.لتحقيق التميز.

***


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://x-flexi-2.gitbook.io/x-flexi/arabic/nzam-trqyh-idarh-alfryq.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.